Für die Einstellungspolitik und Karriereplanung bei VSY Biotechnology gilt der Grundsatz, dass alle Menschen gleiche Chancen unter gleichen Bedingungen haben sollten. Die Kriterien für die Einstellung von Mitarbeitenden werden schriftlich festgelegt und befolgt. Bei allen Rechten, die Mitarbeitenden gewährt werden, gilt Fairness als oberstes Gebot. Es finden Schulungsprogramme statt, um Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeitenden auszubauen, und es werden darauf abgestimmte Schulungsstrategien umgesetzt. Im Rahmen unserer Leitlinien werden Maßnahmen ergriffen, um Motivation und Engagement der Belegschaft zu fördern. Dabei werden die Mitarbeitenden über Gehälter, Aufstiegsmöglichkeiten sowie Schulungen und Gesundheitsfragen informiert. Darüber hinaus findet ein reger Meinungsaustausch statt. Entscheidungen oder Entwicklungen, die die strategischen Ziele der Mitarbeitenden betreffen, werden ihnen persönlich oder ihren Vertretern mitgeteilt und erläutert. Bei Entscheidungen dieser Art werden Informationen von entsprechenden Drittorganisationen eingeholt. VSY Biotechnology definiert die Stellenbeschreibungen der einzelnen Mitarbeitenden. Bei der Festlegung der Löhne und Gehälter sowie anderer Leistungen für die Mitarbeitenden spielt die individuelle Leistung eine wichtige Rolle. Ferner werden Maßnahmen ergriffen, um Diskriminierung von Mitarbeitenden hinsichtlich ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Sprache und Geschlecht zu unterbinden und die Belegschaft vor körperlichem, geistigem und emotionalem Missbrauch innerhalb des Unternehmens zu schützen.

Auswahl und Einsatz im Unternehmen 

VSY Biotechnology nutzt zahlreiche Kanäle, um die Kandidaten für unsere auf Entwicklung und Veränderungen ausgerichtete Struktur auszuwählen, die besten geeignet sind. Zusätzlich zu den eingeschalteten Vermittlungsagenturen versuchen wir, geeignete Kandidaten zu finden, indem wir Stellenangebote in Karriereportalen und auf unserer Website veröffentlichen. Bei unseren transparenten Einstellungsprozessen werden kompetenzbasierte Interviews, Persönlichkeits- und Englischtests durchgeführt, damit Neulinge die Unternehmenskultur kennen lernen und sich schnell an die Strukturen unseres Unternehmens anpassen. Wir führen Vorstellungsgespräche mit Anwärtern von Berufsschulen und wählen Kandidaten für unser Praktikantenprogramm aus, die sich weiterentwickeln wollen und denen ihre berufliche Entwicklung wichtig ist. Nach Abschluss der Schule nehmen wir erfolgreiche Praktikanten gerne in unsere Unternehmensfamilie auf. Kandidaten, die in allen Vorstellungsgesprächen und Testverfahren ein positives Ergebnis erzielen, wird ein schriftlicher Vorschlag unterbreitet. Anschließend füllen sie die erforderlichen Unterlagen für den Berufseinstieg aus. Es wird zudem ein Gesundheitstest durchgeführt und das Datum des Arbeitsbeginns festgelegt. Willkommenspaket, Computer und Telefon (sofern benötigt) werden bis zum Tag des Arbeitsbeginns bereitgestellt und der Transport organisiert.